Kündigungsschreiben

Die Wirtschaft ist angeschlagen und die Unternehmer können ein Lied davon singen. Trotz dem angekündigten Aufschwung bemerken viele Firmen davon noch nichts. In einigen Unternehmen müssen Kosten eingespart werden und Einsparungen müssen meist auf Kosten von Personal vorgenommen werden. Kündigungen müssen geschrieben werden, und das ist eine Tätigkeit, die niemand gerne ausführt. An jedem Arbeitnehmer hängt schließlich eine Geschichte und ein Schicksal.

Anders gestaltet es sich natürlich, wenn ein Arbeitnehmer wissentlich gegen die Unternehmensinteressen verstoßen hat, seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht nachgekommen ist, fahrlässig gehandelt und andere gefährdet hat oder durch sein Verhalten ein unternehmerisches Risiko bedeutet. In diesem Fall machen sich wenig Arbeitgeber Gedanken um die sozialen Hintergründe. Keine Unternehmer ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der das Wohl des Unternehmens gefährdet.

Für Kündigungen seitens des Arbeitgebers gibt es jedoch gesetztliche Richtlinien, an die man sich halten sollte, wenn man später nicht vor das Arbeitsgericht gezerrt werden möchte. Die Kündigungsfrist ist zu beachten, sowie auch die Formulierung des Kündigungsschreibens. Die Kündigung muss begründet sein.

Arbeitgeber finden hier Musterschreiben für Kündigungen, sowohl für fristlose also auch ordentliche kündigungen. Arbeitnehmer finden hier Vorlagen für eine Arbeitnehmerkündigung, denn auch für Arbeitnehmer gilt es, die gesetzlichen Richtlinien zu beachten.