Stellenausschreibungen richtig mit Muster!

Stellenausschreibungen können auf vielfachem Weg geschehen. Die meisten größeren Unternehmen schreiben frei werdende oder bereits frei gewordene Stellen, wie auch neu geschaffene Stellen erst einmal intern aus.

Die Stellenausschreibungen werden dann meist am schwarzen Brett ausgehängt in den jeweiligen Abteilungen. Größere Firmen, die über ein eigenes Intranet verfügen, schreiben die freien Stellen im Intranet aus, hängen aber meist zusätzlich noch Ausdrucke der Stellenanzeige aus.

Eine weitere Möglichkeit ist natürlich die Schaltung von Stellenanzeigen in den regionalen Tageszeitungen, aber auch bei den Arbeitsagenturen. Diese Anzeigen kosten jedoch Geld – enorme Summen teilweise, die natürlich jeder Unternehmer einsparen möchte.

Wichtig ist, dass in einer Stellenanzeige – egal ob nun intern oder extern ausgeschrieben – sämtliche notwendigen Details erwähnt sind, also Arbeitsort, Arbeitsplatz, Stellenbezeichnung. Aber auch der Ansprechpartner und die Frist zur Einreichung der Bewerbungsunterlagen sollte aufgeführt sein.

Es passiert häufig, dass wichtige Details vergessen werden und das ist nachträglich ärgerlich, denn diese Fehler, und mögen sie noch so unbedeutend erscheinen, kosten im Nachhinein meist Zeit und Geld. Lieber also von vorne herein vermeiden und anhand von unseren Beispielen und Mustern für eine richtige Stellenanzeige auch eine fundierte Stellenausschreibung vornehmen! Verdeutlichen Sie den potenziellen Bewerbern, was Sie erwarten, so dass es keine Missverständnisse gibt!