Das Bewerbungsschreiben und die Nennung des Eintrittstermins

Der Eintrittstermin in eine Firma ist äußerst wichtig. Viele Stellen sind ab sofort zu besetzen. Wer arbeitslos ist, ist natürlich klar im Vorteil und kann sich auch ab sofort zur Verfügung stellen. Wer sich allerdings aus einer festen Stelle heraus auf eine andere Position in einem anderen Unternehmen bewirbt, hat in der Regel Kündigungsfristen einzuhalten. Kündigen kann man eine Stelle natürlich erst dann, wenn man einen Arbeitsvertrag für die neue Stelle erhalten hat – und bis dahin vergeht ein wenig Zeit. Diese Zeit muss man sich verschaffen, aber das muss auch geschickt formuliert sein.

Hier sind kostenlose Bewerbungsanschreiben als Muster hinterlegt, in welchem Sie den frühesten oder frühstmöglichen Eintrittstermin in die neue Position mit einbinden können.

Sollten Sie den nächstmöglichen Eintrittstermin nennen sollen, dann tun Sie dies auch bitte. Sie sollten vermeiden zu schreiben, dass Sie sich wenn nötig schneller von Ihrem jetzigen Unternehmen trennen, denn dies macht einen äußerst schlechten Eindruck.

Wenn Sie gerade arbeitslos sind, dann sind Sie ehrlich und sagen es so wie es ist. Arbeitslosigkeit ist heutzutage keine Seltenheit mehr und es wirft nicht mehr so ein schlechtes Bild auf Ihre Person, wie zu Zeiten, wo es noch relativ einfach war, einen Job zu finden.

Falls das Unternehmen bereits einen Termin im Stellenangebot vorgibt, dann formulieren Sie dies in Ihrem Schreiben wie folgt: Zu dem von Ihnen angegebenen Zeitpunkt kann ich zur Verfügung stehen.

Ist kein Eintrittstermin angegeben, dann geben Sie den Ersten des kommenden Monats an.