Die Initiativbewerbung – offensiv, aber gerne gesehen

Eine Initiativbewerbung ist keine schlechte Idee, denn man darf als Bewerber davon ausgehen, dass auf eine ausgeschriebene Stelle möglicherweise mehrere Hundert Bewerbungen im Personalbüro landen. Intitiativbewerbungen werden zwar von vielen Bewerbern an diverse Firmen geschickt, jedoch besteht dabei selten die Gefahr, dass sie unter den vielen anderen Bewerbungsmappen untergehen. Viele Personaler sind auch erfreut über eine Intitiativbewerbung, denn eine solche zeigt Engagement und Interesse an der Firma. Viele Personalchefs neigen dazu, solche Bewerbungen – wenn sie ihnen gefallen haben – einfach mal in die Schublade zu legen und wenn Bedarf besteht, eine Stelle zu besetzen, sich dann an eben diesen Bewerber zu wenden, statt Anzeigen zu starten und die Arbeitsagenturen zu bemühen.

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