Vorstellungsgespräch Test - ein Rollenspiel

Ein Bewerbungsgespräch hat seine Tücken, aber wer diese Tücken kennt, wird diesem Gespräch gelassen entgegen sehen. Zunächst sollte man unbedingt wissen, was man zu erwarten hat. Das bedeutet: so viel Informationen besorgen wie nur möglich. Über das Unternehmen. Wenn man durch persönliche Vermittlung von Freunden oder Bekannten in die glückliche Lage gekommen ist, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein, sollte man sich genau bei diesen Freunden oder Bekannten etwas näher über den Gesprächspartner im Vorstellungespräch informieren. Ist er ein fröhlicher Mensch? Ein Despot? Ist er konservativ oder eher locker eingestellt? Wie kommen die Mitarbeiter mit ihm zurecht, wie ist sein Führungsstil?

Solche Hintergrundinformationen können schon für eine Menge innere Ruhe sorgen, denn wenn man weiß, was einen erwartet, ist es einfacher, dieses Gespräch zu führen. Auch sollte man natürlich wissen, welche Dinge in einem Bewerbungsgespräch besprochen werden und sich Antworten auf die Fragen überlegen, die der Chef garantiert stellen wird.

Ein Vorstellungsgespräch kann man üben und trainieren. Eine einfache Methode ist es, ein Rollenspiel zu versuchen. Jeder Mensch hat einen guten Freund oder ein Familienmitglied, mit dem ein solches Rollenspiel stattfinden kann. Als Bewerber sollte man beide Rollen durchspielen und möglichst versuchen, sich in die Rolle des Chefs hineinzudenken. Was könnte dieser Chef über Sie erfahren wollen? Welche Fragen könnte er Ihnen stellen?

Und als Bewerber in der Bewerberrolle: was antworten Sie auf diese Fragen?

Wir stellen Ihnen hier einen Fragebogen zur Verfügung, der Ihnen eine kleine Orientierung sein wird über die wichtigsten Punkte, die in jedem Bewerbungsgespräch vorkommen, so dass man sich als Bewerber bereits vorab Gedanken über mögliche Antworten machen kann.

Ebenso finden Sie hier ein Muster für ein Rollenspiel, das Sie als Test verwenden können, um sich vorzubereiten.